Компания Vaillant подвела итоги пилотного образовательного проекта для воспитанников «Детской деревни-SOS»

Компания Vaillant подвела итоги пилотного образовательного проекта для воспитанников «Детской деревни-SOS»

Большинство современных компаний сегодня признают важнейшую роль программ корпоративной социальной ответственности. Поддержка детей-сирот, сотрудничество с благотворительными организациями, любые дополнительные меры в пользу тех, кто нуждается в помощи, и многие другие инициативы прочно вошли в основы ведения бизнеса во всем мире, в том числе и в России. Перечисление средств в фонды и организации, безусловно, представляет огромную важность для людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, но зачастую не дает им возможности самостоятельно «встать на ноги». В компании Vaillant, специализирующейся на производстве систем отопления и горячего водоснабжения, задумались, как можно помочь детям, проживающим в «Детских деревнях-SOS», ведь после совершеннолетия им так или иначе придется отправиться в «свободное плавание».

Эксперты компании пришли к выводу, что обретение своего дела, получение профессии и необходимых навыков даст детям сильную мотивацию для развития способностей и прибавит уверенности в своих силах. Для реализации этого нетривиального подхода компания организовала и провела пилотный образовательный проект для воспитанников «Детской деревни-SOS Пушкин», партнером которой она выступает уже более 15 лет.

До недавних пор выбор профессий для выпускников «Детской деревни» был невелик. Поэтому специалисты Vaillant решили рассказать детям об одной из востребованных сегодня профессий — специалиста по монтажу и обслуживанию отопительного оборудования, погрузить их в рабочий процесс и дать возможность «примерить» на себя новую роль. Начиная с марта 2015 года на базе «Академии Vaillant» в Санкт-Петербурге проводились занятия для мальчиков-старшеклассников по этой нужной специальности.

Чтобы помочь ребятам в ее изучении, в «Академии» была проведена серия семинаров продолжительностью от одного до трех дней. В рамках курса мальчики посетили занятия по теории отопительных систем, изучили современные альтернативные источники энергии и многое другое. После обучения детям, сделавшим выбор в пользу данной профессии, была предложена возможность пройти практику в компаниях сервисных партнеров, руководители которых всецело поддержали новую инициативу. Итог проекта совпал с ожиданиями: несколько воспитанников обучились профессии, получили первую заработную плату и бонусы за успехи.

Изначально «Академия Vaillant» появилась как центр подготовки специалистов с уникальной программой, разработанной на основе специфики бизнеса и поставленных целей. Обучение здесь проходит в сочетании с работой над реальными проблемами, что стимулирует развитие не только профессионализма сотрудников, но и эффективной команды. Открывая образовательный проект, Vaillant не только помогли детям, но и сделали заявку на их будущую интеграцию в собственные системы в качестве высококвалифицированных кадров. Следующая сессия данного проекта для детей-сирот стартует в 2016 году.

По материалам пресс-службы Vaillant