В поисках вакансий на должность бухгалтера

В поисках вакансий на должность бухгалтера

Бухгалтер — профессия, которая будет актуальна во все времена. Подтверждением тому являются десятки специальностей, по которым профильные и непрофильные ВУЗы спешат подготовить новых экономистов. Однако на рынке уже давно просматривается негативная для молодых специалистов тенденция — без опыта работы их услуги зачастую оказываются невостребованными.

Этому может быть несколько объяснений, среди которых:

  • нежелание работодателя тратить время на перепрофилирование выпускника из теоретика в практика;
  • отсутствие возможности поэтапно контролировать правильность отражения операций новым служащим и исправлять его ошибки.
  • прерогатива нанять первоклассного специалиста, который бы разбирался сразу и в тонкостях начисления заработной платы, и расчета НДС.

Рынок труда

Наиболее востребованы на сегодняшний день бухгалтеры, проработавшие на своей должности от трех до пяти лет. На сайтах по трудоустройству для таких специалистов представлены вакансии на работу с высоким окладом. Преимуществом обладают кандидаты, работавшие на производственных предприятиях-плательщиках НДС, или в компаниях, имущество которых включало все группы основных средств и характеризовалось персоналом разного социального уровня (ценится умение применять и исчислять налоговые льготы). Чем больше операций выполнял бухгалтер на прежнем месте работы — тем лучше.

Требования к бухгалтеру

Помимо экономического образования, стандартных знаний правил бухгалтерского учета, синтетических счетов и умения отображать типичные хозяйственные операции, к современному бухгалтеру выдвигается ряд дополнительных требований:

  • знание MS Offfice, бухгалтерской программы 1С (чаще всего не ниже 8 версии);
  • знание законодательной базы;
  • знание системы «Клиент-Банк»;
  • умение составлять отчетность по МСФО.

Также бухгалтер обязан уметь составлять налоговую отчетность, знать кассовую дисциплину, уметь составлять первичную документацию, и, конечно же, подавать руководству грамотно составленную квартальную и годовую отчетность. Ответственность руководителя заключается в том, что в случае найма профессионального сотрудника он получит прозрачную бухгалтерскую отчетность, отсутствие недостач и бестоварных операций, а если же навыков сотрудника будет недостаточно, или он и вовсе окажется мошенником, это станет причиной не только искаженных показателей эффективности работы предприятия, но и невозможности дальнейшего финансового планирования.

В заключении необходимо отметить, что профессионализм опытного бухгалтера с лихвой окупается его вознаграждением. На некоторых предприятиях зарплата таких специалистов практически приравнивается к окладу руководителя.