Насколько востребованы бухгалтеры в крупных городах РФ?

Насколько востребованы бухгалтеры в крупных городах РФ?

Согласно данным о структуре рынка труда Российской Федерации, в крупных регионах страны, где промышленность и коммерческие структуры развиты на высоком уровне, возросла дефицитность экономистов и бухгалтеров в частности. Долго искать работу бухгалтеру через интернет не приходится, грамотных и квалифицированных специалистов этой области работодатели пытаются заполучить как можно быстрее. Это может быть связано с быстрыми темпами развития экономики государства, которые наблюдаются в последние несколько лет.

Компьютерные технологии в бухгалтерском деле

В крупных городах, таких как Петербург, Москва, Новосибирск, Екатеринбург и других, предприятия и коммерческие структуры все чаще переходят на автоматизированную организацию производственного и торгового процесса. Эта тенденция не могла не отобразиться на современных требованиях, предъявляемых к бухгалтерам при приеме на работу. Знания интерфейса основных бухгалтерских программ, свободное пользование интернетом, а также навыки по оформлению и сдаче отчетности в электронном виде — это три основных требования, предъявляющиеся к бухгалтеру. Бухгалтерия сегодня — это сфера профессиональной деятельности, где особенно ценятся профессионалы с большим опытом работы. Ни для кого не секрет, что работа бухгалтера не терпит ошибок, и в связи с этим даже наиболее компетентные выпускники ВУЗов не всегда могут занять должность главного бухгалтера сразу после окончания учебы. С другой стороны, опытные профессионалы бухгалтерского дела часто не в полной мере обладают знаниями о компьютерных технологиях, поэтому предприятия вынуждены организовывать таким специалистам условия для обучения.

Компромисс между работодателем и соискателем

В связи с высокой востребованностью профессии работодатель не спешит расставаться с уже нанятыми специалистами и готов к заслуженному повышению заработной платы и другим способом мотивации сотрудников. Многие специалисты, в свою очередь, повышают свою квалификацию и осваивают новые методики ведения учета финансов.

Что касается новых кадров, то здесь компромисс между работодателем и соискателем будет достигнут в том случае, когда навыки, знания и умения, а также опыт специалиста соизмерим с желаемым уровнем материального вознаграждения труда. Статистические данные показывают, что средний уровень зарплат по данному профессиональному профилю соответствует ожиданиям соискателей, то есть данные из резюме и вакансий по этому пункту практически совпадают.