Бизнес-тренинги: как выбрать с пользой?

Бизнес-тренинги: как выбрать с пользой?

Начинающим, а иногда и опытным предпринимателям может не хватать каких-то определенных знаний и навыков. На бизнес-тренингах участники могут получить необходимую информацию в виде лекции или семинара, а также попробовать применить новые знания на практике. К сожалению, бывает так, что бизнес-тренинг превращается просто в вымогательство денег: большие деньги платятся за «воздух», информация не помогает в работе или вообще не имеет значения.

Как же не ошибиться с выбором тренинга?

В основном тренинги делятся на две группы: деловые и личностные.

Деловые тренинги подразумевают определенную, узко направленную тематику из сферы бизнеса и ставят своей целью научить чему-то слушателей, привить им необходимые навыки. Например, это могут быть темы финансов, расчета рентабельности, проведения логистики, составления схемы зарплат. Если предприниматель нуждается в конкретных знаниях, он может выбрать интересующую тему и получить нужную информацию.

Личностные направлены на усовершенствование определенных качеств предпринимателя и его сотрудников и включают не только получение знаний, но и формирование и развитие определённых качеств личности. Это могут быть тренинги по деловому этикету, проведению собеседования, отношениям руководителя и подчиненных, развитию лидерских качеств. Здесь также важна направленность тематик.

На что обращать внимание при выборе тренинга

Надо понимать, что к бизнес-тренингам прибегают люди, непосредственно относящиеся к бизнесу. Это могут быть как руководители, так и сотрудники определенного отдела, которым необходимо «повысить квалификацию», т. е. узнать что-то новое и усовершенствовать свою работу. Смысл есть в том случае, если налицо какая-то проблема, бизнес где-то «буксует» или персонал подобран некачественно, без опыта и необходимых навыков.

Посылать бухгалтера на бизнес тренинг в СПб по заполнению, например, новой декларации, о которой пока ещё ничего не известно, имеет смысл. А отсылать рекрутера на бизнес-тренинг о проведении собеседования, не всегда полезно: это прямая обязанность рекрутера, и всё зависит от того, насколько он с ней справляется. Если всё отлично, то «прокачивать» знания не имеет смысла.

Вот несколько общих советов, как выбрать бизнес-тренинг:

  • тема должна четко отражать интересующий вопрос и не должна быть общей и расплывчатой — это залог того, что вы получите нужную информацию без лишней воды;
  • должно быть указано краткое резюме тренера: сколько лет, где учился, какой опыт имеет — лучше получать знания от опытного профессионала;
  • место проведения — если бизнес-тренинг проводится в рамках деловой конференции или форума, это хороший шанс не только получить квалифицированные знания, но и пообщаться с коллегами;
  • следует обращать внимание на компанию, предоставляющую подобные услуги, почитать отзывы о ней, просмотреть предлагаемые программы;
  • цена должна соответствовать программе — один час лекции не может стоить несколько десятков тысяч, даже если уверяют, что за час сделают из вас профессионала. Это маркетинговый ход и не более.

Следует также отметить, что молодым предпринимателям не стоит отзываться на тренинги по типу «2 миллиона за один месяц с нуля». Скорее всего, вы потеряете время и деньги, вам дадут эмоциональный всплеск, вдохновят, но ничему не научат.

По материалам сайта https://biznes-trening.com