На протяжении двух дней, с 17 по 18 ноября, Санкт-Петербургский государственный аграрный университет принимал активное участие в Санкт-Петербургском образовательном форуме.

Санкт-Петербургский образовательный форум является одним из самых значимых профориентационных мероприятий города, которое традиционно собирает на своей площадке в выставочном комплексе «Ленэкспо» будущих выпускников школ, представителей вузов Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов, а также представителей научных организаций.

Сегодня мы публикуем авторские рассуждения на тему профессии письменного переводчика. Опытный специалист, сотрудник бюро переводов «Гектор», делится полезными советами с теми, кто только начинает карьеру и хочет преуспеть в профессии переводчика.

Перед началом этих рассуждений сразу оговорюсь о двух вещах. Во-первых, речь пойдет о письменных переводах (для устных, последовательных и синхронных, думаю, ситуация совсем иная). Во-вторых, это мнение автора, основанное на личном опыте, которое ни в коем мере не претендует на универсальность.

Первым и самым главным моментом является любовь и страсть к переводам. Опыт разных друзей и знакомых подсказывает, что случайные люди из нашей профессии достаточно быстро уходят. Не справляются с трудностями: постоянная спешка, трудность нахождения заказов, потребность в долгом и утомляющем сидении перед экраном, необходимость концентрироваться и напрягаться при вечных отвлекающих факторах. Всё это вычищает нашу поляну. И «выживают» лишь самые усидчивые и трудолюбивые. По верхушкам тут не проскочить.

Потеряв работу, многие отчаиваются ещё и потому, что последующим шагом является поиск нового места. Ведь любая работа в Калуге (http://hotwork.ru/jobs/kaluga/) не приходит сама, её поиском надлежит заняться с усердием. Практически для всех соискателей это препятствие кажется непреодолимым. Используйте наши рекомендации, и вы сможете быстро трудоустроиться.

Что происходит, когда в коллективе появляется новый работник? Если смотреть с точки зрения этого человека, а не всех остальных. Он попал в неизведанную прежде среду, обрел постоянный источник дохода. Возможно, сменил специальность и радуется белой полосе в жизни. Человек с энтузиазмом берет на себя дополнительные нагрузки, охотно задерживается после работы, соглашается подменить коллег, которые частенько пользуются моментом.

Но время неумолимо идет, и вскоре радость от обретенного долгожданного места сменяется усталостью, а то и недовольством, если сотрудники норовят переложить на плечи новичка часть своей работы. Здесь, конечно, решать тому, за чей счет происходит такое перераспределение сил, но порой это может привести даже к конфликту: люди быстро привыкают к хорошему, а новичок уже обтесался и ему надоело трудиться за добрую половину коллектива.